Протягом 2014/2015 навчального  року діяльність трудового колективу Базаліївської ЗОШ І-ІІІ ступенів здійснювалась відповідно до положень Колективного договору між адміністрацією школи та профспілковим комітетом.

Сторонами колективного договору є: керівник школи в особі директора Жадана Валерія Миколайовича, який представляє інтереси власника і має відповідні повноваження, та профспілковий комітет, який відповідно до ст.247 КЗпП України, ст.37 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” представляє інтереси працівників Базаліївської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів у галузі виробництва, праці, побуту, культури і захищає їх трудові, соціально-економічні права і інтереси.

На протязі календарного року сторони  дотримувалися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

Зобов’язання перед трудовим колективом згідно колективного договору в межах своїх повноважень керівник закладу виконував. А саме:

1. Забезпечення ефективної діяльність школи, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціонального використання спеціальних коштів для підвищення результативності роботи( поточний ремонт шкільних приміщень, благоустрій території школи, забезпечення нормального температурного режиму тощо).
2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази школи, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу (поліпшення матеріальної бази за рахунок спонсорської допомоги та допомоги батьківського комітету).
3. Застосовування засобів матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т.п. ( виплата щорічної грошової допомоги, відзначення працівників грамотами, наказами тощо).
4. Включення представників ПК до складу тарифікаційної та атестаційної комісій ( тарифікаційне навантаження, графіки відпусток, атестація медпрацівників здійснюється за погодженням голови ПК школи).
5. Сприяння створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.
6. У разі запровадження чергування в установі завчасно узгоджуються з профспілковим комітетом графіки.
7. Залучання працівників до заміни тимчасово відсутніх працівників лише за їх згодою.
8. Розподіл навчального навантаження здійснюється за погодженням з профкомом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно.

Навчальне навантаження в обсязі менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника.

9. Передавання уроків з окремих предметів у початкових класах спеціалістам здійснюється лише за згодою вчителя початкових класів з дотриманням норм чинного законодавства (п.74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти).
10. Створення умов матеріально-відповідальним особам для забезпечення збереження довіреного їм майна.
11. Забезпечення відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий і водний режими в закладі.
12. Встановлення для педагогічних та інших працівників – 5-денного робочого тижня.
13. Забезпечення в установі гласності оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання.
14. Виплата працівникам установи заробітної плати у грошовому вираженні за місцем роботи двічі на місяць:аванс  16(шістнадцятого), остаточний розрахунок 1(першого).
15. Забезпечення своєчасної розробки і виконання заходів для створення безпечних та нешкідливих умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці.
16. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджено за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 5 січня поточного року і доведено до відома працівників.
17. Сприяння забезпеченню педагогічних працівників , пенсіонерів, які раніше були педпрацівниками в даному закладі та проживають у селі, безплатним користуванням житлом з опаленням і освітленням в межах встановлених норм (ст.57 Закону України “Про освіту”).
18. Надання працівникам за рахунок фонду заробітної плати:
    - матеріальну допомогу, в т.ч. на оздоровлення в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік
19. Надання профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.
20. Безоплатно надано профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари тощо (ст. 249 КЗпП України, ст. 42 Закону України “Про профспілки, їх права та гарантії діяльності”).
21. Згідно з заявами членів профспілки проводиться безготівкова сплата членських внесків та перераховувати їх протягом 10 днів після виплати зарплати.

Періодично проводяться зустрічі керівника та профкому, на яких проходить інформування сторін про хід виконання колективного договору.

На початок навчального року школа забезпечена педагогічними кадрами, викладаються всі предмети, передбачені навчальним планом.

Протягом року в школі працювало чотири МО вчителів:

• МО вчителів гуманітарного циклу  ( керівник Бороденко В.І.);
• МО вчителів природночо - математичного циклу ( кер.Рожкова Г.О.),
• МО вчителів початкових класів ( кер. Калган Н. С. );
• МО класоводів та класних керівників ( кер. Жадан Л.І.).

Вчителі постійно працюють над підвищенням свого освітнього рівня шляхом самоосвіти, діляться досвідом на педчитаннях та конференціях.

Для підвищення свого методичного і професійного рівня вчителі займались самоосвітою, відвідували засідання районних методичних засідань вчителів.

Педради проводились згідно річного плану. Основні питання навчально – виховного процесу розглядалися на засіданнях педрад та нарадах при директорі:

• інтерактивні методи навчання: основні поняття;
• технології використання різних методів інтерактивного навчання;
• стан викладання уроків: в початковій школі, російської мови, зарубіжної літератури, фізичної культури;
• робота колективу школи по попередженню ДТ;
• дотримання вимог мовного законодавства;
• переведення та випуск учнів, підсумки навчально – виховної роботи за семестр, рік.
• виконання навчальних планів і програм.

Протягом року вчителями школи були проведені  відкриті уроки. Аналіз педагогічної практики переконує в недостатній ефективності традиційного типу навчання. Тому в роботі вчителів займає належне місце нетрадиційні форми проведення уроків і позакласних заходів.

Вчителі прийняли участь у шкільному конкурсі " Учитель року".

У виховному процесі пріоритетними були напрями виховання громадянина України, всебічно - розвиненої особистості та виховання національної свідомості учнів, привиття любові до рідного краю, традицій українського народу.

План виховної роботи школи та плани виховної роботи класних керівників були складені таким чином, щоб якомога ефективніше була реалізована виховна робота з учнями в класах, зокрема підвищення рівня загальноосвітньої культури і дисципліни.

Велика увага приділялась підліткам, схильним до правопорушень, які стоять на внутрішкільному обліку. З ними була проведена наступна робота: рейд-перевірка сімей, з метою ознайомлення з життям дітей, бесіди з батьками, індивідуальні бесіди  класних керівників з дітьми, бесіди педагога-організатора, директора на такі теми: відвідування школи, поведінка в школі і громадських місцях, профілактика шкідливих звичок та інші. Відбулися індивідуальні бесіди з дільничим інспектором. Вся робота фіксувалася в обліково-профілактичних картках учнів.

Не залишились поза увагою діти пільгового контингенту. Для них налагоджено безкоштовне харчування в їдальні,  постійно проводились рейди-перевірки цих сімей, з метою обстеження матеріально-побутових умов, організовано відпочинок  цих дітей в пришкільному таборі  "Дзвіночок".

Особлива увага була звернена на дітей , позбавлених батьківського піклування , зібрана відповідна  інформація і передана в райво.

Велика увага приділялась попередженню ДТ. Класні керівники та класоводи протягом року провели ряд бесід, найважливіші з них - за підписами учнів. Постійно питання  ДТ розглядалося на педрадах, батьківських зборах.

Серед запланованих загальношкільних заходів згідно виховного плану роботи

протягом року були проведені всі, найбільші з них такі:

- загальношкільна урочиста лінійка, присвячена Дню знань;

-перший урок "Україна велика повстала зі сну”;

- тематичні уроки, присвячені Дню Державного прапора України та  Дня незалежності України;

- операція "Осінні клопоти"(організовано загони оперативної допомоги пенсіонерам, хворим самотнім людям; проведено благодійну акцію "Допоможи ближньому" в рамках школи;

- вітання з Днем працівників освіти "Вдячність, шана нині лине Вам";

- конкурс малюнка „Осінні фарби”;

- свято Картоплі;

- взяли участь у конкурсі учнівських робіт ім. П.Яцика;

- вечір „ Нумо, хлопці!", присвячений Дню збройних сил України;

- заходи „Пам’яті жертв голодомору в Україні”;

- виховний захід „Безпека життєдіяльності в зимових умовах”;

- виховний захід „ Андріївські вечорниці”;

- Новорічне свято ;

- Новорічна дискотека.

Активну участь школа взяла у районному туристичному зльоті учнів, конкурсах художньої самодіяльності та спортивних змаганнях.

В роботі педколектива є ряд питань, які потребують вирішення: слід звернути увагу на роботу з різною категорією учнів, на своєчасне оформлення і правильне ведення шкільної документації, на розвиток особистості через можливість реалізації себе в пізнанні, навчальній діяльності шляхом проведення уроків з особистісно - зорієнтованою тематикою, на якісну підготовку до проведення предметних олімпіад.

На базі школи працюють гуртки, які охоплюють майже всіх учнів школи. Для поліпшення виховної роботи з дітьми завдяки спонсорській допомозі АФ «Базаліївський колос» для танцювального гурту виготовлено костюми.

Проте школа не має  спортивної зали, яка край необхідна  для фізичного розвитку школярів – майбутніх громадян нашої держави.

Будівля сільського клубу розміщена на відстані близько ста метрів від школи. Якщо вирішити питання опалення клубу, то буде доцільно переобладнати сільський  клуб в культурно-спортивний комплекс. Це дасть можливість займатися  фізичною культурою  школярам.

Аналіз кількості дітей дошкільного віку, які проживають на території Базаліївської сільської ради, дає змогу прогнозувати на найближчі 6 років забезпеченість набору 1-х класів.

Для покращення умов роботи педагогічних працівників та навчання учнів були залучені як бюджетні, так і додаткові джерела фінансування навчального закладу, а саме батьківські кошти, АФ « Базаліївський колос». Були проведені наступні роботи з підготовки навчального закладу до нового 2015/2016 навчального року по Базаліївській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів:

       У школі працює їдальня. Учні 1-4 класів, а також учні пільгового контингенту забезпечені безкоштовним харчуванням.
       З фонду обов’язкового загального навчання дітям, позбавлених батьківського піклування, та дітям інших пільгових
категорій надається матеріальна допомога.
       У 2014/2015 навчальному році школа працює над проблемою «Підвищення розвитку професійної компетентності вчителів та якості навчально виховного процесу в умовах упровадження нових Державних стандартів початкової,  базової та повної загальної середньої освіти; виховання громадянина України, всебічно розвиненої особистості». Згідно навчального плану в школі за рахунок  варіативної частини проводяться додаткові уроки та факультативні заняття з математики, української мови, інформатики, фізики, економіки . При школі працюють гуртки від ЦДЮТ, ДЮСШ, ЦТКЕ та шкільні.

       Учні та вчителі школи приймають активну участь у конкурсах та олімпіадах. У 2014/2015 навчальному році учителі початкових класів Калган Н.С. та Нейморок А.Л. нагороджені Дипломом ІІІ ступеня ХХІІ обласної виставки-презентації педагогічних ідей та технологій, учні школи також посіли призові місця з предметних олімпіад на районному етапі змагань. Шкільний танцювальний колектив «Каскад» (керівник Разумова Н.М.) посів ІІІ місце на міжнародному фестивалі «Танцюючі зірки»
       У школі постійно проводиться робота разом із профспілковим комітетом зі  сприяння створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.
       У разі запровадження чергування в установі завчасно узгоджуються з профспілковим комітетом графіки.
      Залучання працівників до заміни тимчасово відсутніх працівників проводиться лише за їх згодою.
       Розподіл навчального навантаження здійснюється за погодженням з профкомом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. Навчальне навантаження в обсязі менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника.
       Передавання уроків з окремих предметів у початкових класах спеціалістам здійснюється лише за згодою вчителя початкових класів з
 дотриманням норм чинного законодавства.
       Створенні умови матеріально-відповідальним особам для забезпечення збереження довіреного їм майна.
       Забезпечено відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий і водний режими в закладі.
       Встановлено для педагогічних та інших працівників – 5-денний робочий тиждень.
        Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджено за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 5 січня поточного року
і доведено до відома працівників.
        Періодично проводяться зустрічі керівника та профкому, на яких проходить інформування сторін про хід виконання колективного договору.

Директор школи                                            В.М.Жадан